最近，在欧洲国家眼中，许多继续从美国各个领域流入的研究才能已成为一种“热门商品”。最近，如果法国和欧盟共同组织了“选择欧洲的科学”，法国总统马克龙宣布，他将通过“法国2030”公共投资提供额外的1.13亿美元，以吸引研究人员到来自外国，尤其是来自美国的丑闻，以在法国工作。欧盟委员会主席冯·德莱恩（Von der Leyen）宣布，欧盟将在2025年至2027年之间投资“ 5.66亿美元的特殊资金”，以“在全球聚会区建立欧洲，以供科学研究中的人才。”长期以来，美国在人才流动的国际模式中占主导变化和研发生态，开放移民政策以及成熟的资本和市场环境。但是近年来，美国科学研究环境发生了重大变化。特别是在特朗普开始第二任总统后，他几次攻击了可怕的学术界。美国联邦政府还以“反对科学资源的反对”的名义对科学项目进行了系统的审查。在这种背景下，包括气候变化和生物医学在内的许多研究领域都经历了巨大的损失，这直接导致依赖联邦资金的政府和大学研究机构大规模的人才流动。数据表明，在2025年第一季度，美国科学研究人员在国外提交的工作申请同比增长32％，而在海外浏览工作机会的人数则增加了35％的同比增长，尤其是在3月增长68％。根据3月份《自然杂志》的一项调查，超过70％的美国 - 科斯科研究人员正计划离开美国。欧洲国家勤奋地捕获了“机会窗口”，并试图通过促进“科学研究自由”和“开放学术环境”来吸引科学领先的研究人才。 欧洲帕托美国研究人员在吸引国际才能方面具有独特的好处。一方面，顶级设计设计为引入科学研究才能提供了许多机构保证。欧盟及其成员国已经建立了一个系统的政策系统，以引入人才。例如，“欧盟蓝卡”可以为高科技人才提供工作许可和居住；法国“护照人才”可以简化吸收科学研究才能的批准过程；德国的“熟练移民法”可以放松工作限制对于非欧盟专业人才。这些政策通过高端国际才华大大提高了欧洲大陆的吸引力。在卡拉斯，高端人才在欧洲职业发展方面有着巨大的前景。在全球排名前500个国家的世界32个国家中，欧洲的成本为16，价值50％。同时，欧洲已经加入了许多创新和动态的中小型企业，尤其是在有用的项目中，例如制造工程，生命科学和绿色技术。在这些领域，欧洲公司通常会关注研发投资，并具有在行业领先的技术平台上提供高端人才的条件。此外，欧盟的“地平线欧洲”和其他科学研究项目是针对员工在更广泛的资源中提供的科学研究合作研究。数据表明，2023年，Horizo​​n Europe由15,000多个跨国研究ProJec资助TS。根据欧洲工商管理学院发布的2023年全球人才竞争力指数，欧洲国家赢得了全球前25名中的17个。但另一方面，欧洲的缺点在此阶段吸引国际才能无法忽视。首先，政府资金有限。以法国为例，近年来，由于财政缺陷问题，研究和高等教育预算很难掩盖下降。最新的法国预算已将研究预算和高等教育从2024年的314.3亿欧元降低到2025年的31.7亿欧元。如果可以履行承诺的财政支持，那将是Dapat。例如，法国已保证，2020年的公共研究额外还有250亿欧元，但该资金计划尚未实现。其次，与美国相比，欧洲研究人员的薪水仍然存在很大的差距。根据D。德国招聘平台Stepstone的ATA，德国研究人员的平均年薪为54,600欧元，而Glassdoor雇主评论网站出版的美国科学家的平均年薪超过101,100欧元。最后，欧洲公司容易受到改变科学研究结果的能力，并且很难开发一种连续的人来吸引领先的人才。与具有积极商业化研究结果的经济体相比，由于市场和政策传播，监管限制和预防风险，欧洲等研究结果的科学研究成果正在获得科学研究结果的工业应用。对于许多顶级人才，治疗并不是决定去哪里的唯一因素。如果研究环境可以帮助他们实施结果并意识到自己的个人野心也是不可或缺的一部分，因此他们可能会选择更多以市场为中心的领域形成。如果欧洲在科学链中没有有效解决这些系统问题，那么它可能不会仅仅通过“花钱”来处理美国人才流的“大派”。 （May -Set是中国国际研究所的助理研究员）